National Football League ujawniła wczoraj wynik oceny środowiska pracy w Washington Football Team pod przewodnictwem niezależnego doradcy Beth Wilkinson, oprócz środków naprawczych Według komunikatu prasowego NFL wynikające z tego przeglądu wynikające z tego przeglądu.
Firma Wilkinsona („Wilkinson”) była początkowo zaangażowana przez Washington Club w lipcu 2020 r. Na prośbę klubu biuro ligowe przypuszczało nadzór nad pracą nad jej pracą, tuż przed rozpoczęciem sezonu 2020. Jej zadaniem było przeprowadzenie Stade Rennais FC Koszulka kompleksowego, a także niezależnego dochodzenia w sprawie zarzutów o wrogiej kulturze środowiska pracy w klubie, w tym zarzutów zastraszania, a także nękania, a także sugestie dotyczące wszelkiego rodzaju środków naprawczych, które klub powinien podjąć światło jej ustaleń. Wilkinson nie miał szczególnie za zadania potwierdzenia lub odrzucenia jakiegokolwiek rodzaju konkretnego zarzutu niewłaściwego postępowania. Podczas swojego zaręczyn Wilkinson komunikowała się z biurem ligi na podstawie rutyny i ciągłego.
Wilkinson przeprowadził wywiady z ponad 150 osób, z których większość była obecnymi lub byłych robotników klubu, a także wielu z nich uwarunkowało swoje zaangażowanie w obietnicę anonimowości. Dwukrotnie przeprowadziła wywiad z właścicielem Danem Snyderem. Dan Snyder, a także klub wydany obecny, a także byłych pracowników z wszelkiego rodzaju obowiązków poufności w zakresie funkcji rozmowy z Wilkinsonem, a także zobowiązali się, że nie będzie odwet wobec jakiegokolwiek rodzaju obecnego lub byłego pracownika, który to zrobił. Prezydent drużyny piłkarskiej Waszyngtonu, Valencia Koszulka Jason Wright, podkreślił to zaangażowanie, a także zmotywowanych pracowników do współpracy, a także rozmawiają z Wilkinsonem.
Komisarz Goodell powiedział: „Chcę podziękować Beth Wilkinson, a także jej zespół za przeprowadzenie kompleksowej, a także niezależnej oceny kultury środowiska pracy w Washington Club, a także o zapewnieniu zarówno klubu, jak i mnie Seria przemyślanych sugestii opartych na jej ustaleniach. Beth, a także jej zespół wykonywali swoją pracę w niezwykle ekspertów i uczciwy sposób. Co najważniejsze, chcę podziękować zarówno teraźniejszości, jak i byłych pracowników, którzy rozmawiali z Beth, a także jej zespołem; Dostarczali istotne informacje, które pomogą zapewnić, że atmosfera środowiska pracy w klubie nadal się poprawi. Niezwykle trudno jest przeżyć nieprzyjemne wspomnienia. Jestem wdzięczny wszystkim, którzy odważnie zgłosili się. ”
W oparciu o przegląd Wilkinsona komisarz zakończył, że przez wiele lat atmosfera środowiska pracy w Washington Football Team, zarówno ogólnie, jak i szczególnie dla kobiet, była wyjątkowo nieprofesjonalna. Zastraszanie, a także zastraszanie często zajęło miejsce, a wielu wyjaśniało kulturę jako strach, a także wielu pracowników, którzy zgłosili molestowanie seksualne, a także ogólny brak szacunku w miejscu pracy.
Własność, a także starsza administracja płaciła bit lub brak odsetek od tych problemów. W niektórych przypadkach kierownictwo wyższego szczebla uczestniczyli w nieodpowiednich postępowaniach, w tym w użyciu języka poniżającego, a także zawstydzenia publicznego. To nadało ton Reprezentacja Kamerunu w piłce nożnej mężczyzn Koszulka organizacji, a także doprowadziło do kluczowych kierowników, którzy wierząc, że brak szacunku, a także poważniejsze niewłaściwe postępowanie były dopuszczalne w miejscu pracy. Kwestie były spotęgowane przez niewystarczające personel HR, a także metody, a także brak skutecznego, a także konsekwentnie podawanego procesu zgłaszania lub zwracania się do skarg pracowników, oprócz powszechnie zgłaszanego strachu przed odwetem. Kiedy składano raporty, na ogół nie zostały zbadane, a także nie doprowadziły do żadnej znaczącej samokontroli lub innej odpowiedzi.
Dan Snyder przyznał, że jako właściciel klubu jest odpowiedzialny za kulturę. Właściciele są zobowiązani do ustalenia odpowiedniego tonu, a także ustanowienia odpowiednich standardów, ustalenia, a także wdrożenia odpowiednich zasad, w tym polityki nierealizacji, upewnić się, że istnieje odpowiednie szkolenie, zgodność, a także rejestrowanie, inwestować w związane z pracownikami systemy oraz infrastruktura, a także zaszczepiają zasady szacunku w klubie. Nie zdarzyło się to w Washington Club tak dobrze, a także Dan Snyder uznał swój osobisty obowiązek za tę porażkę.
Począwszy od końca sezonu 2019, Dan, a także Tanya Snyder, dokonali serii znacznych modyfikacji organizacyjnych w oparciu o jego uznanie, że kultura środowiska pracy klubu, najpierw po stronie piłki nożnej, była jednak wadliwa, jak tylko potrzebna, w zależności od tego, że jest to niedobałe, jak to potrzebne, była wadliwa, a Znacznie poprawić, aby umożliwić piłkę nożną, a także innych pracowników klubów na pełny potencjał. Kroki te obejmowały zatrudnienie trenera Rona Rivery, a także decyzjęnullnullnull